Les taux des cotisations destinées au financement des prestations de maladie – vieillesse – allocations familiales – accident du travail comportent une part patronale et une part salariale. Selon les cas, ils peuvent s’appliquer sur la totalité du salaire (base) ou sur un montant maximum.
| Cotisations de Sécurité sociale depuis le 1er janvier 2015 | |||
| Base | Salarié | Employeur (1) | |
| Assurance maladie | Totalité | 0,75 % (2) | 12,80 % (3) |
| Vieillesse plafonnée | Tranche A | 6,85 % (4) | 8,50 % (4) |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité | 0,30 % (4) | 1,80 % (4) |
| Allocations familiales | Totalité | – | 5,25 % (5) |
| Accident du travail | Totalité | – | (6) |
| (1) Une réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite réduction « Fillon » s’applique, sous certaines conditions, aux salaires inférieurs à 1,6 Smic.(2) Pour les départements du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle, la part salariale est majorée d’une cotisation supplémentaire fixée à 1,50 % depuis le 1er janvier 2012.(3) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,10 %.(4) Ces taux sont applicables jusqu’au 31 décembre 2015. Une hausse de la cotisation aura lieu au 1er janvier 2016.(5) Depuis le 1er janvier 2015, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 1,6 Smic.(6) Taux variable selon l’importance et l’activité de l’entreprise. | |||
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