Les conditions pour recourir aux jobs d’été Les jobs d’été sont encadrés par le droit du travail. Ils peuvent être conclus sous différentes formes : CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire, etc. Quelle que soit la forme de contrat de travail choisie par l’employeur, il convient de respecter : la condition d’âge […]
Les jobs d’été sont encadrés par le droit du travail. Ils peuvent être conclus sous différentes formes : CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire, etc.
Quelle que soit la forme de contrat de travail choisie par l’employeur, il convient de respecter :
Sur les conditions de travail, il convient d’être particulièrement vigilant sur les règles applicables lorsque le salarié a moins de 18 ans, notamment au regard des obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail, des temps de travail et de pause, etc.
A savoir : la plateforme 1jeune,1solution.gouv.fr permet aux employeurs de déposer des offres d’emplois pour le recrutement de futurs collaborateurs.
Source : Service public – Jobs d’été 2022 : à quel âge et dans quelles conditions ?
Vacances d’été : pensez aux jobs d’été ! © Copyright WebLex – 2022
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