Comment apprécier le caractère excessif d’une rémunération ? Pour le calcul de l’impôt sur les bénéfices, les rémunérations versées aux salariés et aux dirigeants sont déductibles des résultats de l’entreprise, toutes conditions par ailleurs remplies. A ce titre, rappelons que pour être déductible, la rémunération doit correspondre à un travail effectif, ne doit pas être […]
Pour le calcul de l’impôt sur les bénéfices, les rémunérations versées aux salariés et aux dirigeants sont déductibles des résultats de l’entreprise, toutes conditions par ailleurs remplies.
A ce titre, rappelons que pour être déductible, la rémunération doit correspondre à un travail effectif, ne doit pas être excessive et doit être réellement versée.
Interrogé sur les modalités d’appréciation du caractère excessif ou non d’une rémunération, le gouvernement indique que l’administration fiscale examine habituellement les critères suivants :
Il précise tout de même que pour mener à bien cette appréciation, il est important de tenir compte de toutes les circonstances factuelles et de ne pas se limiter aux seules données internes à l’entreprise.
Source : Réponse ministérielle Besson-Moreau du 26 avril 2022, Assemblée nationale, n°42423
Charges déductibles : « tout salaire mérite travail » ! © Copyright WebLex – 2022
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